65歳未満は失業給付（基本手当）が150日分. 64歳11ヵ月での退職がいちばん得？ 長寿化の現状にあわせ、65歳定年制の会社も増えてきました。この場合、65歳の誕生日に退職する選択もできますが、それでは損をします。. 見落としがちな、「64歳11カ月の退職」の落とし穴5つ. では、別の観点からデメリットはないのでしょうか。退職時期をいつにするかについては、失業給付だけではなく、他の条件も合わせて総合的に考えることが必要です。
月末に退職するとお得って本当！？ ～月末1日前退職の落とし穴！ ライフネットジャーナル オンライン
退職のベストタイミングは65歳ではなく64歳11ヵ月？意外に知らない雇用保険のこと MONEY PLUS
65 歳 まで 再 雇用
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65歳での「退職」は損!?「64歳11ヶ月」で退職すると失業保険も年金も受け取れてお得！ 定年・退職 ファイナンシャルフィールド
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（第40話）64歳11か月で退職すると得？ ボクのハロワ日記 ★ハローワークに来るクセの強い人たち★
今回は、64歳11カ月で退職するメリットや注意点について解説します。. 1. 「雇用保険の失業給付（基本手当）」の対象は64歳まで. 64歳で退職したほうがお得となるのは、高年齢求職者給付金よりも給付日数が長い雇用保険の失業給付（基本手当）を受け.. 退職や失業をした際に、働く意欲があれば、利用できる制度が失業保険です。65歳未満で退職する場合と、65歳で退職する場合とでは、給付金の種類が異なります。 今回は、65歳未満で利用できる失業保険の基本手当と、65歳以上で利用できる高年齢求職者給付金の違いについてご紹介します。
